Стратегия
Экосистемы преображения.
Две хорошие модели десятилетиями пытались делать это дело по отдельности. Обе останавливаются в одном и том же месте. Экосистема — наш ответ на вопрос «почему».
Недостающее звено
Три модели. Две из них
останавливаются на полпути.
Вторая — самая опасная, потому что со стороны она выглядит именно как решение, и в неё вложено немало средств и доброй воли.
Традиционная миссия
Наставники + без дела = мало плодаПосылающие организации готовят и посылают настоящих наставников. Но без подлинного места в деловой жизни им трудно закрепиться надолго, трудно ответить на простой вопрос «чем вы здесь занимаетесь?» — и редко удаётся остаться достаточно долго, чтобы церковь встала на собственные ноги.
«Христианский» бизнес
Дело + без наставников = мало плодаЧестная компания, построенная на христианских принципах, с верующими сотрудниками. Она полностью решает вопрос присутствия — и на этом останавливается. Никого внутри не учили воспитывать учеников, поэтому компания растёт, а люди в ней остаются такими же, какими пришли. Именно это чаще всего принимают за цель.
Экосистема B4T
Наставники + трудослужение = умножающееся преображениеИ то и другое сразу, намеренно. Настоящие компании дают законное основание, доход и ежедневное давление; обученные наставники превращают это давление в сформированный характер; а местная церковь собирает плод. Ни одна половина не является лишь средством для другой.
Как читать схему
Почему уровней три.
Схема выше — не украшение, а структура. Каждый уровень делает то, чего не могут другие, и каждый несёт нагрузку.
Убери купол — останется холдинг. Убери дело B4T — не будет ни доступа, ни средств. Убери основание — никто не сможет остаться.
Уровни задают и порядок строительства. Сначала имущество, потому что это дольше всего. Затем предприятия, потому что они и финансируют, и узаконивают всё остальное. Церковь не последняя по важности — она и есть цель — но она вырастает из людей, которые уже трудятся рядом.
Расширение
Следующий центр основывает тот,
кто уже вырос внутри этого.
Ничто здесь не должно остаться в одном городе. Но мы не ищем основателей со стороны в надежде, что они подойдут — новые дела рождаются внутри уже существующих, из людей, которых сформировало давление этих дел.
Если ты стремишься основать церковь, иногда ты получишь учеников. Если ты идёшь и воспитываешь учеников, ты всегда получишь церковь.
Зрелое дело
Действующая компания с настоящими клиентами, настоящим давлением и людьми, которых годами формировало и то и другое.
Внутренний основатель
Ученик, выкованный внутри этого дела, который нёс ответственность достаточно долго, чтобы доверить ему собственное направление.
Новый центр
Другое ремесло в другом городе, но с той же ДНК — потому что основатель усвоил её в цехе, а не из инструкции.
Именно эту единицу мы намерены повторить восемь раз, а затем и за шестью границами.
Взгляд на труд
Оставить у порога
или принести к столу.
Большинство компаний просит человека оставить настоящую жизнь у входа. Мы поступаем наоборот — потому что та беда, с которой он приходит в понедельник, обычно и есть то, над чем Бог сейчас работает.
Разделённая вера
- Оставь свои проблемы у порога.
- Работа — просто сделка.
- Цель — дожить до конца недели.
Цельное трудослужение
- Принеси свои проблемы к столу.
- Работа — среда для ученичества.
- Цель — духовное преображение.
Рабочее место — не то, от чего надо убежать.
Это главная кузница духовного роста.
Катализатор
Характер выковывается там,
где ставки настоящие.
Мы не отделяем ремесло от совершенства Царства. Сорванный срок, трудный клиент, дорогая ошибка, работник, который соврал — это не помехи ученичеству. Это и есть учебная программа, и работающая компания поставляет её бесплатно каждую неделю.
Что бьёт сверху
Поставка срывается именно на той неделе, когда это важно. Двое хороших работников не выносят друг друга. Партию приходится списать. Ошибку кто-то попытался скрыть.
Что это обнажает
Давление показывает предел человека — где заканчивается терпение, где гнётся честность, к чему он тянется, когда устал. И происходит это на глазах у свидетелей.
Что поднимается
Ответ Царства: обратиться к Богу как к настоящей власти в этой ситуации, обменять человеческую реакцию на Божью мудрость — и вернуться к работе.
Стресс — катализатор, а не отвлечение.
Именно поэтому дело формирует человека быстрее семинарии, и поэтому руководство здесь никогда не даётся за диплом.
Ценности
Шесть признаков того,
кто ходит с Богом.
Не корпоративный устав. Шесть качеств, взятых из Писания, о которых можно договориться вслух в первый же день — и о которых договариваются все, кто в комнате.
- 1ТрудолюбиеМатфея 25:21–30
- 2ОбучаемостьПритчи 18:15
- 3Сердце слугиМатфея 23:11
- 4Жажда ростаМатфея 25:16
- 5ВерностьЛуки 16:10
- 6Мудрость в делеПритчи 3:5–6
Почему именно эти шесть
Мерило, о котором
договариваются заранее.
Именно это делает возможным ученичество прямо на рабочем месте. Всё держится на трёх шагах, и каждый из них — согласие, а не требование.
Мы говорим об этом с первого дня. Компания, как и всё остальное, вверена нам и подотчётна Богу. Одно это убеждение меняет то, о чём в принципе можно говорить на работе.
Не наши правила и не наши предпочтения. Качества человека, живущего перед Богом, о которых свидетельствует Писание.
Если это признаки того, кто ходит с Богом, и мы все так считаем, то мы можем договориться измерять этим себя — и руководителей, и учеников, и новых сотрудников, во все стороны одинаково.
Служение — это приводить людей
за стол ко Господу Иисусу.
В этом вся задача. И именно за этим столом, а не в наших словах, действует Дух Святой.
Эффект расходящихся волн
Преображение растекается наружу.
Когда характер выковывается в обычной работе, плод не остаётся на работе. Целью никогда не был просто изменившийся сотрудник. Цель — преображённые дома, а за ними преображённые сообщества.
01Человек
02Дом
03Сообщество
04Поколения
- 01 Человек Характер очищается — на глазах у свидетелей, под настоящим давлением.
- 02 Дом Отношения восстанавливаются. Изменившийся человек к пятнице уже другой муж и отец.
- 03 Сообщество Свидетельство становится видимым: соседи замечают разницу и называют её.
- 04 Поколения Благословение переживает нас — дети растут в доме, который уже верит.
Пять частей
Одна экосистема, названная по делу.
Из-за того, где мы служим, мы называем свои компании по их работе, а не по бренду. Каждая из них — настоящее предприятие с настоящими клиентами и настоящей зарплатной ведомостью, и каждая формирует свой тип руководителя.
Строительство и благоустройство премиум-класса
Высокое ремесло, открывающее двери в самые состоятельные и влиятельные дома региона — к людям, до которых почти не доходит ни одно служение.
Вы могли бы прийти как мастер, прораб, дизайнер, сметчик или руководитель операций.
Языковой и учебный центр
Мы учим местную молодёжь преподавать, а не только говорить. Учить учиться — это тот же навык, на котором держится ученичество.
Вы могли бы прийти как преподаватель, методист, разработчик программ или руководитель центра.
Профессиональная служба уборки
Достойная и достойно оплачиваемая работа для женщин из очень трудных обстоятельств. Совершенство в служении становится средством восстановления.
Вы могли бы прийти как наставник, координатор, руководитель качества или операций.
Местная новозаветная церковь
Церковь — установленный Богом способ созидать учеников и центр, которому подотчётна вся экосистема.
Имущественная компания
Земля, цех, учебный центр и жильё. Собственный участок — то, что делает возможной круглосуточную среду ученичества.
Дело даёт доступ и задачи. Кампус даёт близость. Церковь даёт основание. С другой стороны выходят 153.
Центр EquipKing
Место, где принимают,
снаряжают и посылают.
Одно место, которое принимает людей, формирует их и отправляет дальше. Труд, поклонение и служение под одной крышей — и наставники, готовящие наставников, выходят отсюда по всей Центральной Азии.
Новые приезжают не в гостиницу, а в дом. Жильё, место за столом и люди, которые уже прошли то, что предстоит им.
Внизу действующий цех, наверху классы, собрание через дорогу. Ремесло, язык, Писание и деловое обучение в одном здании и в один день.
Отсюда команды уходят в следующий город с ремеслом, компанией, языком и церковью за спиной — и возвращаются сюда за пополнением и исправлением.
Труд
Настоящая компания на первом этаже, где проверяется характер и зарабатывается мастерство.
Поклонение
Собрание вокруг стола, во главе с теми, рядом с кем вы работаете всю неделю.
Служение
Сообщество, которому измеримо лучше оттого, что мы в нём, и которое знает почему.